TC-Inclusion houdt zich voornamelijk bezig met het ontwikkelen en aanbieden van praktische oplossingen voor diversiteitvraagstukken binnen arbeidsorganisaties.
In het bijzonder richten wij ons op de bevordering van de instroom en het behoud van hoogopgeleide nieuwe Nederlanders binnen arbeidsorganisaties. Voor dat doel hebben wij ondermeer het unieke Total Inclusiveness Program (TIP) en het TIP-Traineeship ontwikkeld.
De Vraag: Opdrachtgevers
Organisaties streven naar een positievere profilering in de samenleving en een verbetering van hun concurrentiepositie door het creëren van een divers en multicultureel personeelsbestand. De meeste hebben echter moeite met het vinden en binden van de talentvolle hoogopgeleide nieuwe Nederlanders.
Het Aanbod: Kandidaten
Talentvolle hoogopgeleide nieuwe Nederlanders hebben door onder andere misverstanden, gescheiden netwerken en koudwatervrees bij sommige werkgevers meer moeite met het vinden van een geschikte functie die aansluit bij hun opleidingsniveau.
Onze missie: De Match
Vraag en aanbod bij elkaar brengen en een goede en blijvende match maken tussen de kandidaten en de opdrachtgevers. Daarom heeft Team Care het Total Inclusiveness Program en het TIP-Traineeship ontwikkeld.
De kern van het TIP-concept is dat de kandidaten een speciale instroomtraining krijgen voordat ze bemiddeld worden naar een baan. Naast ons traineeprogramma dat diverse trainingen biedt, vormt wederzijdse kennismaking tussen de kandidaten en organisaties een wezenlijk onderdeel van het programma. Naast de instroomtraining voor kandidaten bieden wij ook trainingen voor docenten en leidinggevenden van organisaties. Door het TIP-concept verkleinen we het afbreukrisico voor de kandidaten en minimaliseren het risico voor de organisatie. Voor de kandidaten betekent deelname aan het programma een aanzienlijke drempelverlaging en een extra mogelijkheid voor het vinden van een passende baan. Deelname betekent voor een organisatie een positieve profilering in de samenleving en een verbetering van de bedrijfseconomische kansen en concurrentiepositie. Verder biedt deelname een organisatie de mogelijkheid om ook deze bron te benutten voor het rekruteren van schaars talent.